女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について

【1】女性が管理職として活躍でき、男女とも長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定します。

　　　◇計画期間　　令和4年4月1日～令和6年3月31日

　　　◇目標　　　　課長以上の女性管理職を1名以上増やします。

　　　◇取り組み内容

　　　　　令和4年4月～　経営層を対象に、会議にて次世代リーダー（女性含む）

　　　　　　　　　　　　に関する意見交換の実施　

　　　　　　　　　　　　及び、女性労働者への積極的・公正な育成・評価に向

　　　　　　　　　　　　けた上司へのヒアリングの実施

　　　　　令和4年5月～ 　女性に対するヒアリング・面談の実施

　　　　　令和4年9月～　管理職候補の女性社員及びその上司を対象として　　

今後のキャリアプランに対する面談を実施

【2】女性が働きやすい環境を作ることにより、社員がその能力を発揮できるようにすることで、

　　学生にとって魅力的な企業を目指した計画を策定します。

　　　◇計画期間　　令和4年4月1日～令和6年3月31日

　　　◇目標　　　　CA職の女性労働者採用を1名以上増やします。

　　　◇取り組み内容

　　　　　令和4年4月～　次世代育成にかかわる教育体制の周知を図ります。

　　　　　　　　　　　　　　　及び、

　　　　　　　　　　　　　　　女性にとって働きやすく、活躍できる企業であることをHPにて積極的にPRします。